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勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦今天提醒，配合「外國專業人才延攬及僱用法」，外國人在台灣從事藝術工作可以用個人名義向勞動部申辦工作許可。

過去外國人如果想來台灣從事藝術或演藝工作，除應符合就業服務法相關規範外，還需由雇主申請許可，才能在台灣境內工作。

但由於考量藝術工作的特殊性，優化台灣文化藝術就業環境，勞動部配合「外國專業人才延攬及僱用法」，外勞仲介放寬申請資格，只要外籍藝術工作者符合「外國專業人才從事藝術工作許可及管理辦法」所訂資格，就可以不經由雇主申請，直接向勞動部申請工作許可。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦說，外籍藝術工作者可申請從事的工作許可類別，包括「表演及視覺藝術類」、「出版事業類」、「電影、外勞仲介廣播電視及流行音樂類」及「工藝類」等4類，目前所申請的案件，以「表演及視覺藝術類」約占67%最多，其次為「電影、廣播電視及流行音樂類」，約占23%。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

日媒指中共中央外事工作委員會辦公室主任楊潔篪擬訪日，協調兩國元首習安會，中國社科院日本研究所所長高洪對此指出，今年對於日本來說是辭舊迎新之外勞仲介年，皇太子德仁繼位，日本將迎來新時代。在此對日本具重大意義的節點下，大阪召開的G20峰會對中日關係非常關鍵，日外勞仲介本必然希望改換年號後舉辦的第一個重要國際會議能夠成功，所以會盡可能地展示誠意，爭取中國領導人到訪日本參加會議。

安倍晉三去年底訪陸後，今年年初首次透過陸製影片向中國人拜年，這是日本首相的第一次，兩國關係不斷回暖。不過高洪認為，從去年末到今年初的表現，恰恰體現中日關係的「兩面性」。

高洪指出，一方面是日本政府、日本社會一些有識之士，認識到改善對中關係的重要性，認識到這種改善符合本國長遠利益，所以來日本展現積極改善兩國關係的姿態，做出政策調整；然而另一方面，在一些敏感領域，中日關係還相對脆弱，仍然存在干擾因素，譬如美國和日本是同盟關係，在今天複雜又急劇變化的國際環境之下，美國與中國博弈時，會盡可能多地利用、拉攏盟國，日本政府對此如何回應，也會影響中日關係。他認為，只有充分認識中日關係的複雜性、脆弱性，才能理解日本看似反覆的對中態度。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

繼無人坦克之後，大陸又在老式的59型坦克上，推出了一款最新改裝版本的「坦克支援戰車」（BMPT），除了用來支援未來針對台灣的城市巷戰外，也希望能外勞仲介透過珠海航展的宣傳外銷，削減59式坦克備件過多庫存。

「坦克支援戰車」源於俄羅斯坦克設計師對車臣戰爭的反思。俄軍坦克在該戰中由於缺少步兵和重火力支援，在城市作戰中被反坦克小組伏擊，損傷巨大。為此俄羅斯設計師外勞仲介們推出了應對城市作戰、在T-72主戰坦克底盤基礎上發展而來的火力支援車，擁有機關炮、反坦克飛彈、榴彈發射器、機槍等武器，用於支援坦克及步兵作戰行動。由於強大火力，在俄軍有「終結者」和「死亡聯合收割機」的綽號。

將在珠海航展亮相的中國版本「坦克支援戰車」，採用了59式坦克的底盤，炮塔則採用ZPT99型炮塔進行改裝，主要武器是一門30毫米機關炮，兩側附加了飛彈發射箱，裝填有4枚反坦克飛彈，在發射箱上部還有共計20管的小直徑發射口。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

鳳凰軍事報導，這20管發射器很可能是火箭彈發射器，火箭彈裝備價格低廉，近距離打擊效果好，數量大能夠形成密集發射的效果。尚不清楚這種小發射管中裝填的火箭彈型號，但很可能是溫壓彈，用以打擊敵方暴露的步兵，或者是房屋中的人員。

因中美貿易戰，不少台商為避免高額關稅陸續進行產能移轉，台北富邦銀行推出「決貸雙驕」兩大利器，以「台商回流融資專案」提供企業充裕的資金彈藥，再搭配專為企業客戶開發的「富邦行動商務」APP，提高跨國交易核決和進行集團金融決策的效率，透過最優質的整合式金融服務方案，協助台灣企業站穩全球市場、搶占國際商機。

北富銀執行副總經理吳昕顥表示，北富銀擁有完整的台、港外勞仲介、中、越、星兩岸五地平台，無論企業是想鮭魚返鄉回台投資，或前進東南亞進行經營布局，北富銀都是企業的最佳夥伴。這次因應中美貿易大戰，北富銀為協助台商加速完成生產鏈調整，特別推出「台商回流融資專案」，除了擴地建廠外，亦同時提供購置機器設備及營運週轉金等融資服務，不僅讓企業能享受最高八成核貸、最長15年期之優惠條件，更可享有客製化的快速核貸服務。 如果是符合行政院「歡迎台商回台投資專案貸款」資格的企業，更享外勞仲介有優惠貸款利率。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

位於鑽石地段信義計畫區、林書豪曾在這邊辦過簽名會，這座全台灣最貴的籃球場即將消失不見。

富邦資產管理公司18日委託台灣金服公司公開標售，包含信義計畫區D1在內的四筆土地，總坪數789.83坪，標售底價35億，每坪底價約443.13萬。最後由富邦建設關係企業盈保發展股份有限公司得標，得標金額共35億5千萬，議價率僅1.4%，平均每坪449.46萬，單坪僅高底價6.33萬。

而這四筆土地中，其中一塊為愛迪達租地認養，是台灣最貴的籃球場，這裡曾舉辦過許多大大小小的籃球活動，尤其是林書豪在回台時還曾在這裡辦過球迷見面會，另外，還有已經從最貴菜園變成停車場的信義計畫區D1，這也是富邦集團多年來從不同地主手中買下的上千坪土地，現在大多掛在富邦建設名下。

這裡在2012年曾創下每坪929.9萬天價

大家房屋企劃研究室主任郎美囡指出，此次標售土地坐落位置為信義計畫區精華地段，隔著信義路面對世貿一館及台北101，由於地主多、整合不易，且近年市場變化大，多年來從菜園到籃球場、停車場，卻仍未蓋起大樓，地價也有巨幅變化，實價登錄有揭露2012年五筆土地交易，單價每坪929.90萬，堪稱天價，而這次透過金服標售的單價約每坪449.46萬，價格腰斬，顯見市場盤整下，跟過去信義計畫區火熱時期8、9百萬的行情相比，有巨幅差距。

2019新年開春，全球股市百花齊放，去年幾全軍覆沒的各類股票基金鹹魚翻生；根據理柏資訊統計，各類股票型基金平均新台幣報酬率，好幾檔都已超過10％，其中，生技股票基金以12.外勞仲介7％的反彈力道帶頭衝，美國中小、巴西、俄羅斯、房地產、拉美及大陸股票型基金等，皆因美國、新興市場股市齊揚而受惠。

富蘭克林證券投顧表示，著眼於股市短線漲多後，逐漸面臨上檔技術面壓力，加上陸美貿易談判、景氣展望以及英國脫歐等不確定性猶存，預期接下來行情震盪整理機率提高。不過，聯準會政策轉趨鴿派，歐日英央行延續低利寬鬆政策，有助維繫經濟與風險性資產表現，富蘭克林證券投顧建議，金豬年投資宜先有債券及平衡型基金做核心配置，股票則採定期定額或拉回再加碼。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

富蘭克林證券投顧表示，在聯準會偏鴿派與大陸政策作多加持下，新興股市可望有反攻機會，首選大中華與新興亞洲中小型股票基金，預期外勞仲介美股於區間震盪，積極型投資人可留意生技、科技或天然資源產業區間操作機會。

美銀美林2月對股票型經理人調查結果顯示，因醫療產業新藥數據、大型併購案等題材效益，經理人加碼產業持股，並同時加碼科技業雲端運算、人工智慧等長線題材，不過，卻針對公用事業、保險及原物料，列為前3大減碼產業；由經理人資金動態，可窺探出金豬年產業發展前景。

台大校園徵才企業博覽會今天起跑，台灣多家指標大廠現場攬才，台積電今年預計聘用2000名新人，碩士工程師年薪高達新台幣140萬元，做一年領32個月本薪，羨煞不少上班族。

今年台大校園徵才活動共有297家企業參加，估計提供超過25000個職缺，知名企業都如台積電、鴻海、中華電信、聯發科等均參與招募新血，為企業增添成長動力。

台積電董事長劉德音今天親自出席台大校園徵才企業博覽會開幕儀式，本身是台大畢業校友的他，談及對台灣人才看法時表示，所有大學中，台大人有許多創新、突破的能力；但在團隊精神上則是成功大學更勝一籌，合作精神也是全台外勞仲介灣教育較弱的地方，希望將來可以從學校開始更積極培養團隊合作精神，讓團隊發展更大成就。

此外，劉德音也說，台灣正處在科技起飛的關鍵時刻，今天親自來參與台大校園徵才，希望鼓勵學生對產業有更多認識，一起努力讓產業更上一層樓，「才不會被其他國家邊緣化」。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

非合意購併（Hostile takeover）在歐美行之多年，往往是採公開收購方式進行，以取得過半股權為目標，再透過召開股東臨時會，改選及取得過半董事席次，取得經營權。我國證券交易法及公開收購管理辦法亦有規範強制公開收購的規定，然而在真實世界，很多意圖奪取經營權者，如果可以透過多家境外人頭或投資公司方式，以化整為零方式，在市埸上取得多數股權，卻可隱藏實質控制股東身份，規避強制公開收購的規定，主管機關或法官往往因查證不易或不足或時效已過，使強制公開收購的規定形同虛設。

如此一來，少數股權股東將喪失未能參與享有公開收購的溢價好處，而政府機關，例如商業司或金管會或法院與其它股東或其它利害關係人，像員工、供應商、顧客或債權人等，也因無充分資訊查證，無法確認市場派的意圖、誠信，及永續經營能力，以致無法基於股東或利害關係人的長遠利益與國家利益做最佳裁決與判斷。

依證券交易法第43條之1第3項及公開收購管理辦法第11條之規定，任何人單獨或與他人共同預定於50日內取外勞仲介得公開發行公司已發行股份總額20％以上股份者，應強制要求其採公開收購方式為之，此即所謂強制公開收購制度。亦即當其在市場上持續購買的股份達20％時，此投資人便須揭露其爭取控制權意圖並法令要求其採公開收購。

而且，公開收購管理辦法第14條規定，被收購有價證券之公開發行公司於接獲公開收購人的依法規定須申報的公開收購說明書後，須於15日內提出同意或反對意見並完整揭露收購人身分、財務狀況、收購條件及資金來源合理性的查證措施與結果。

立法意旨便是希望欲爭取經營權者，不要採偷偷摸摸的突襲方式，而是要光明磊落站出來，透過充分揭露身份，動機或永續經營做法的認證過程，以取信股東與其它利害關係人並有利主管機關裁決．由於非合意購併的成敗，往往取決於主管機關的裁決。唯有在充分資訊揭露與完整查證配套下，主管機關才能判斷那一方最能照顧股東利益以及社會國家的長遠利益後，才能決定是否積極介入或消極中立的正確裁決。

又有平價港點專賣店新開張！看好港式庶民美食在台灣外食餐飲市場潛力，天蔥國際將經營觸角延伸至港式點心，收購在上海大眾點評「浦東新區粵菜排行榜」前10大的〈粵8號〉港點專賣店，並在台又成立〈點8號〉新品牌，插旗台北大巨蛋商圈近國聯飯店的〈點8號〉並已開始試營運。 有別於傳統港點茶樓的港點會依大、中、小的訂價方式，〈點8號〉的港點一律都是採兩人份設計，且「道道百元有找，每份都現點現蒸」，最貴的98元、最便宜的38元，普洱、香片或烏龍茶的茶資每人10元，每人平均消費客單價約300元上下，庶民訂價策略加上港點師父手藝不差，做出的港點不走花俏路線而以正統道地出擊，卻非常具市場競爭力，預料將使同樣屬港點專賣點的〈添好運〉面臨強勢對手。

同樣都在上海，且同樣都屬粵菜菜系，更耐人尋味的是品牌中都有個「8」字，所以有人將〈粵8號〉與上海米其林摘星粵菜餐廳〈喜粵8號〉混在一起，以為〈粵8號〉是〈喜粵8號〉副品牌，稍早更有媒體誤以為〈點8號〉是〈喜粵8號〉來台開的港點分店。為此天蔥國際總經理齊國興特鄭重表示，〈粵8號〉與〈點8號〉和〈喜粵8號〉其實完全沒有關係。由於天蔥國際在台灣是股票上櫃企業，為此天蔥還特別發重訊公告澄清。

齊國興表示，品牌名中有「8」字，純是因8在華人社會寓意吉祥。他還說，以後集團作上海菜就會叫「滬8號」，作川菜就叫「川8號」。如今在台北開港點專賣點就叫〈點8號〉啦。

在香港或澳門，「飲茶」這件事以時下流行講法就是「生活中的日常」。而「「一盅兩件、飲?茶沒」則是飲茶文化的神髓。過去，港人飲茶都在茶樓，〈添好運〉以港點專賣店型式崛起市場，還在米其林指南中摘星，使得港點專賣店獨立成為一種餐飲業態，而上海〈粵8號〉與台北〈點8號〉都是這種業態。

已在試營運的〈點8號〉其實不大，裝潢中規中矩不走奢華花俏路線，卻仍不失明亮舒適，近50坪空間、60個客席座位，聚焦做好專賣港點該做好的事，好好吃頓飯不是問題。

畢業季節即將來到，為協助社會新鮮人順利進入職場，勞動部勞動發展署中彰投分署與建國科技大學3日辦理「勇往職錢」校園徵才活動，吸引兩千多位應屆畢業及求職青年熱烈參與；建國科大表示，由於這次參加徵才廠商都是經過精挑細選，其中不乏國內知名企業及科技大廠，外勞仲介底薪普遍提高。

在建國科大舉辦的「勇往職錢」校園徵才活動總計有60多個廠商，共釋出近兩千個職缺；其中不乏國內知名大廠，如上銀科技、今國光學、欣邦科技等。建國科大說，上銀科技開出的薪資十分優渥，技師薪資在60K-77K，警衛人員薪資都有42K-60K，財會主辦人員40K-60K，前往填表求職的學生也特別多；其次國軍薪資調整，軍官月外勞仲介薪48,990元、士兵也有34,340元，且工作穩定，服務期限縮短，詢問的青年學生也非常多。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

建國科技大學校長陳繁興表示，建國科大今年應屆畢業生將近3千人，其中有1千多日間部四技大四學生，都在上個學期就到企業實習，與企業無縫接軌，其中有六成以上實習生在畢業後直接為企業所留用。